Eduardo Jáudenes de Salazar (CEO de NEWSDEI)
Se habrán fijado que en casi todas las secciones de Alianza Hispánica figura la palabra DEI, pero que significa DEI, son las siglas de Diversidad Equidad e Inclusión.
Estos tres valores DEI contribuyen enormemente al crecimiento de la humanidad, ya que ayudan a establecer un entorno acogedor, donde las personas, sin importar su condición, cooperan para lograr los objetivos de una sociedad. Obviamente, el impacto de DEI puede variar a lo largo de las diferentes comunidades o sectores. No obstante, hay algunas ventajas clave que suelen repetirse independientemente del contexto:
Que es Diversidad para nosotros y porque es tan importante.
Cuando hablamos de Diversidad, nos referimos a cualquier diferencia individual existente, incluyendo las que caracterizan a algunos grupos estándar como los que se basan en el género, raza, etnia, nacionalidad, estatus socioeconómico, idioma, discapacidad, edad o religión, pero también aquellas que tienen que ver con diferentes formas de pensar o comportarse, el fondo de la actuación y puntos de vista.
Partimos de una diversidad que es lo contrario a igualdad, ningún ser humano es igual a otro ser humano: unos son altos, otros bajos, otros de estatura media, unos inteligentes, otros torpes y los demás de inteligencia media, unos son negro, otros amarillos, otros blancos… pero esa diversidad no admite discriminaciones por razón de raza, religión, sexo o cualquiera otra circunstancia personal o social. Somos iguales en derechos y obligaciones partiendo de la inevitable diversidad.
La Equidad es la justicia en el caso particular, en derecho romano se representaba como una regla de medir un acto concreto. Si, por ejemplo, el que mata a otro es justo que reciba un castigo para restaurar el orden jurídico alterado, pero vemos que mató para evitar que le mataran y empleo una fuerza proporcional a la que se enfrentaba, entonces no recibe pena alguna en base al principio de equidad que es la legítima defensa.
La equidad hace referencia a la justicia particular en ese caso, imparcialidad y la igualdad de oportunidades (aunque no necesariamente igualdad en los resultados). La Equidad también trata de identificar y eliminar barreras que podemos encontrar en los procedimientos, procesos y distribución de recursos llevados a cabo por instituciones o sistemas.
Emanada directamente de la Diversidad y la Equidad, la Inclusión se asocia con el ser y sentirse bienvenido, respetado y valorado como personas en la sociedad. Apoyándose en los pilares de responsabilidad y compromiso que adquiere toda la organización, la Inclusión asegura que las oportunidades de desarrollo y los recursos sean accesibles para todos, lo que despierta un sentimiento de pertenencia que fomenta que cualquiera pueda participar en los procesos de toma de decisiones dentro de una sociedad determinada.
Pues bien en Alianza Hispánica estamos inspirados en la DEI, Diversidad Equidad e Inclusión.
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